😏 Así se ven las metas de 2025 riéndose de ti y de mí. Todos tenemos un “procrastinador” escondido, y hoy lo vamos a sacar a pasear. Aquí nadie se salva, todos tenemos pendientes: ☕ Café que nunca se agenda 📅 Reunión que vive en “la próxima semana” 💡 Proyecto “ahogado” en la lluvia de ideas ⏳ “Tenemos que vernos”… desde antes de la pandemia Hace un tiempo descubrí algo importante: hacer algo significativo implica comprometerse. Comprometerme públicamente ha sido un gran movilizador. Cuando tu palabra es tu garantía, decirlo en público te exige cumplir. Por eso pensé: ¿y si lo hacemos juntos? Si tienes un pendiente con alguien, menciónalo y veamos si lo convertimos en realidad en 2026. Yo empiezo: Con cada uno de ellos tengo un pendiente, y espero lo hagamos realidad en 2026: Camila, CAROLINA, César, Claudia, Jonathan, Nathalia, Gregory, Mariann, Manuel, Patricia, Sandra, Paula, Carlos, Juliana, Noelia, Laura, Ruben, Diana, Maria Paula y Natt... ✅ Hagamos una cadena de ideas hechas realidades para este 2026. 💬 Comenta, etiqueta, ríete… y tal vez finalmente hagamos que pase. #DíaDeLosInocentes #PlanPendiente #Compromiso2026 #NetworkingConHumor #Aliados #Amigos #IdeasHechasRealidad #LI2026

El aumento del salario mínimo en Colombia no es un problema. 🚀 Es una prueba de liderazgo. Ante el anuncio del salario mínimo para 2026, muchas reacciones empresariales son previsibles: quejas, alarmas, discursos defensivos. Pero los verdaderos empresarios y líderes NO nos quejamos. Entendemos, creamos y actuamos. Este aumento no es solo un ajuste laboral. Es una señal clara de hacia dónde debe moverse el aparato productivo del país. De hecho, quizá sea la oportunidad más importante de la historia reciente para hacer lo que se ha postergado durante años: → enfocarnos seriamente en productividad, → invertir en desarrollo humano real, → y competir con estándares globales, no con salarios bajos. El mensaje es incómodo, pero necesario: los modelos de negocio que solo funcionan con mano de obra barata y baja eficiencia están sentenciados. Y eso no es culpa del salario mínimo. Es consecuencia de no haber rediseñado a tiempo. La única razón por la que existen las empresas son los problemas. Los problemas son el combustible de la creación de valor empresarial. El motor somos los líderes que mejor aprovechamos ese combustible. Este contexto va a separar claramente a dos tipos de organizaciones. Las que se enfocan en: → Reaccionar ajustando gastos. → Las que rediseñan su arquitectura: procesos, talento, tecnología y propuesta de valor. El salario mínimo no destruye empresas. Expone los modelos mal diseñados. La pregunta relevante no es cuánto subió el salario. La pregunta es otra: 👉 ¿Tu empresa está diseñada para pagar más porque produce más valor… o solo porque no tiene alternativa? Ahí está la diferencia entre gestionar y liderar. Y tú, desde tu rol en el mercado laboral y empresarial: ¿qué piensas? Me encantaría leerte en los comentarios. ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com

Lo que se ve nunca es toda la historia 🏡👀 Vemos una casa, una sonrisa, una versión “estable”, una persona que aparentemente lo tiene todo bajo control… pero lo que no se ve es donde habita la verdad 🌫️ No se ven las guerras internas que se libran cada noche 🌙⚔️ No se ven las dudas que aparecen en el silencio 🤍 No se ven los miedos que abrazan antes de dormir 😔 Ni las cicatrices que dejó aprender a ser fuerte 🩹 Cada persona es un universo completo 🌌 Y en ese universo hay tormentas ⛈️, procesos largos, caídas invisibles, reconstrucciones silenciosas… pero también hay valentía, sueños que resisten y esperanza que se niega a morir ✨ Ser empáticos no es entender todo, es elegir respetar sin saberlo todo 🤝 Es bajar el juicio y subir la humanidad 🫶 Es mirar con los ojos del alma, no con la prisa del mundo 🧿 Hoy, antes de señalar 👉, pregunta 💭 Antes de asumir, escucha 👂 Antes de etiquetar, siente 🤍 Porque nadie está librando una batalla pequeña 💔 Y un poco más de empatía puede convertirse en el refugio que alguien está esperando 🕊️✨ ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com

No siempre da gusto enfrentar esas noches donde todo se siente pesado: café frío en la mesa, apuntes subrayados, ejercicios repetidos y una mente que quiere descansar 🥱📖. Pero a veces, justo en esas noches llenas de cansancio, se construyen los cimientos de lo que mañana será un orgullo enorme. Quizás no eran las noches que se querían… Pero sí eran las noches que se necesitaban para lograrlo. La disciplina hace ese trabajo silencioso: transforma horas difíciles en resultados que cambian la vida 🎓🚀. Porque nadie celebra las desveladas, pero todos celebran el diploma. Nadie aplaude el cansancio, pero sí aplauden el logro. Nadie ve el sacrificio, pero sí ven la transformación. Ese es el mensaje que Julián comparte una y otra vez: los grandes resultados casi nunca nacen de la comodidad, nacen de la dedicación constante, de la paciencia y de la determinación para seguir incluso cuando el cuerpo pide pausa. Al final, esas noches que parecían interminables terminan siendo la prueba más clara de que valió la pena 💡🔥. #julianperez #disciplina #metasclaras #constanciasiempre #superacionpersonal #crecimientomental #habitosqueconstruyen #logros #motivaciondiaria ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com

Las emociones no son el problema. El problema es lo que hacemos con ellas. 🧠💭 Muchas veces intentamos ignorarlas, esconderlas o “ser fuertes” cargándolas en silencio. Otras veces simplemente las sufrimos, dejando que nos paralicen, que pesen como una roca que arrastramos día tras día. 🪨 Pero las emociones no llegan para castigarnos, llegan para decirnos algo. Analizarlas es el primer paso para entender qué nos está pasando realmente. Detrás de la frustración suele haber expectativas no cumplidas; detrás del miedo, una necesidad de control; detrás del enojo, un límite que no supimos poner. 🔍 Aceptar las emociones no significa rendirse, significa dejar de pelear con lo que ya está ahí. Cuando aceptas lo que sientes, recuperas energía. Y esa energía es la que te permite aprender de la experiencia, no repetirla en automático y crecer. 🌱 La verdadera transformación ocurre cuando dejas de cargar tus emociones como un peso y empiezas a usarlas como información. Cuando las conviertes en decisiones más conscientes, en acciones más coherentes y en una versión tuya más clara y más fuerte. 🚀 No se trata de eliminar lo que sientes, se trata de transformarlo en algo que te impulse, no que te detenga. #JulianPerez #InteligenciaEmocional #CrecimientoPersonal #Autoconocimiento #Reflexión #Aprendizaje ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com