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Julián Pérez
Conecto Liderazgo Estratégico, Marketing y Talento para construir marcas que influyen, atraen y retienen | CEO/Founder de TrabajoSíHay (+1.3M) & Eivos | Keynote Speaker | Experto en LinkedIn para Líderes, Empresas y HR
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September 16, 2025
Prepararse para una entrevista de trabajo va mucho más allá de llevar un currículum bien hecho o saber responder preguntas difíciles. 🤔 Se trata de transmitir quién eres cuando las palabras se acaban, cuando la experiencia se pone a prueba y lo único que queda es tu actitud. 💡 Porque sí, puedes tener años de trayectoria… pero si llegas tarde, si desconoces la empresa, si no sabes explicar lo que te apasiona, es muy probable que esa oportunidad vuele. 🚀 El éxito en una entrevista no se trata de aparentar, sino de ser auténtico, de mostrar preparación, puntualidad, lenguaje adecuado y, sobre todo, coherencia entre lo que dices y lo que haces. No olvides esto: • La presentación importa, pero más importa la seguridad con la que hablas. • Conocer tus virtudes y defectos no te hace débil… te hace humano y consciente. • Prepararte bien habla más de ti que cualquier título en tu CV. Las entrevistas son puertas. Y cada puerta abre cuando decides creer en ti, prepararte y presentarte como tu mejor versión. ✨ #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #AprenderSiempre #ActitudPositiva #MotivaciónDiaria #EntrevistasDeTrabajo #TrabajoConPropósito #Liderazgo ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com
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September 16, 2025
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Eliana Álvarez Jiménez
👩‍🔧 Ingeniera de Producción | 📊 Coordinadora de Calidad y Mejora Continua | 🔍 Auditora Interna HSEQ | 🛠️ Experta en LEAN, Kaizen y Six Sigma | 🌟 “Impulsando la excelencia operativa a través de la calidad”
29 days ago
Muchas gracias por compartir. Esto que mencionas es lo que siempre debemos llevar a cualquier entrevista y también una buena actitud.
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Víctor Marín
Gerente Administrativo | Finanzas | Cadena de Suministro | Auditoria | Retail
1 month ago
Lo que nadie dice es lo que los RECLUTADORES deberían de hacer y como actuar en una entrevista. A menudo no tienen el más mínimo tacto "humano" al momento de realizar preguntas. Comienzan la entrevista sin tener preguntas claras, concretas, concisas y puntuales. Actúan en base a la necesidad del candidato de requerir y necesitar el puesto, en la entrevista inicial (primer contacto) no definen ya nombre de la empresa, ni prestaciones, ni sueldo, etc. El candidato queda resumido a entrar en un proceso completamente a ciegas. Por otra parte la comunicación de RH durante el proceso casi siempre es pésima, se remiten a contactar solo por mensajes cortantes y sin tacto humano, mandan evaluaciones psicométricas al correo sin notificación previa (no te das ni cuenta que te llegaron) así como actitudes un tanto groseras, soberbias como si el candidato tuviera que aguantarlo todo por una simple oportunidad laboral. El área se llama RECURSOS HUMANOS, pero en la mayoría de veces de HUMANOS no tienen NADA.
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1 month ago
¿Qué tal que los reclutadores LEAN los CV's? Eso sería lo principal, ¿no cree? 🤦🤦🤦🤦📺
🌐😱 Vergüenza Global... ¿Cómo terminamos con una letra que parece rendir homenaje a estereotipos y temas que deberían cuestionarse, no celebrarse? "+57", la reciente colaboración de varios íconos del reggaetón colombiano, ha encendido un debate necesario. Con tantos talentos —Feid, Karol G, Maluma, J Balvin, Blessd, Ryan Castro y Ovy On The Drums— y una gran plataforma, ¿cómo terminamos con una letra que parece rendir homenaje a estereotipos y temas que deberían cuestionarse, no celebrarse? 📉 El Problema: Más de lo Mismo Se esperaba una canción que resaltara algo auténtico y transformador sobre Medellín y el país, sobre la juventud, o incluso sobre las mujeres que, como Karol G, están dejando huella en el mundo. Pero en lugar de eso, nos encontramos con la perpetuación de clichés y referencias que insinúan una imagen que ya no representa lo que aspiramos como sociedad. 💡 Un llamado: Actuar con responsabilidad desde la influencia No es solo “una canción de reggaetón”. Estos artistas representan algo poderoso, y con ello, tienen en sus manos una gran responsabilidad. Sabemos el impacto que el reggaetón tiene en la juventud y cómo influye en la percepción de Colombia a nivel internacional. Es frustrante ver que, en lugar de innovar o desafiar estereotipos, se apueste por letras que siguen trivializando temas serios como la sexualización de menores y la narcocultura. ¡Imaginen el impacto que tendría un mensaje diferente, fresco y positivo en millones de personas! 😡 Lo peor: El "yo no vivo pendiente" o un solapado "usted no sabe quién soy yo" Las respuestas de algunos de ellos, al decir que “no viven pendientes del qué dirán”, reflejan una desconexión de las conversaciones sociales importantes. Aquí no se trata de agradar a todos, sino de reconocer que con el poder de la música y su influencia, también viene una responsabilidad de contribuir a algo más grande. 🎙️ Levantemos la voz: Innovación, conciencia y sostenibilidad El "Sonido Medellín" y Colombia merece mejor representación. En lugar de utilizar estás plataformas para repetir frases vacías, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad para destacar lo que de verdad hace grande a nuestra cultura y juventud? Colombia y Medellín no son solo “exotic, pepas y guaro”, son también innovación, resistencia, y un gran espíritu de superación. 🎶 Hacia un reggaetón con propósito Este post no es solo una crítica; es un llamado a los artistas, a los productores, y a nosotros como audiencia a exigir algo más. Cuando se tiene la atención del mundo, ¿por qué no hacer de ella una oportunidad de oro para construir una narrativa que eleve, en lugar de alimentar estigmas? Me encantaría saber sus opiniones: ¿Es posible encontrar un equilibrio entre el reggaetón comercial y uno consciente? 🚀 Quiero leer sus comentarios #LiderazgoConPropósito #TransformaciónCultural #SonidoMedellín #Reggaeton #Colombia Si te gusta mi contenido 😊 ¡Sígueme! 👇🏼 https://lnkd.in/eqpg7VN9 👈🏼 Haz click para conectar
143 comments
November 11, 2024
En una entrevista laboral no se evalúa únicamente tu hoja de vida. Se evalúa tu historia, tus decisiones, tu madurez y tu capacidad de aprender de cada experiencia. Cada pregunta, por más sencilla que parezca, tiene un propósito: descubrir quién eres más allá del cargo que ocupas. Las llamadas “preguntas asesinas” buscan mirar más profundo: 👉 Qué tanto conoces tus límites. 👉 Cómo gestionas los fracasos. 👉 Qué tipo de liderazgo ejerces. 👉 Y, sobre todo, cómo te relacionas con los demás cuando las cosas no salen como esperas. No hay respuestas correctas o incorrectas, hay respuestas conscientes. Mostrar vulnerabilidad no es una debilidad, es señal de madurez profesional. Reconocer tus errores y aprendizajes demuestra que entiendes el valor del proceso y que estás en constante evolución. Un buen profesional no se define por los títulos o los años de experiencia, sino por su capacidad para reflexionar, liderar con respeto y actuar con coherencia. Por eso, la próxima vez que te enfrentes a una entrevista, no pienses solo en “superarla”, sino en aprovecharla como un espejo para entender qué puedes aportar y cómo puedes seguir creciendo. 💬 El éxito profesional no está en tener todas las respuestas, sino en saber escuchar, adaptarse y aprender de cada pregunta. #LuisJulianPerez #LiderazgoConsciente #CrecimientoLaboral #DesarrolloHumano #InteligenciaEmocional #EntrevistaLaboral ________ ¿Te gusta mi contenido? ✅ Sígueme: https://lnkd.in/eqpg7VN9 ¿Quieres que trabajemos juntos? 🌐 Visita mi web: julianpr.com
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October 15, 2025
¡WOW! ¡No puedo creer lo que veo! 🤯🤯🤯 ¡Estoy en shock! De verdad, no tengo palabras para describir lo que siento en este momento. Acabo de ver los rankings de Favikon y... ¡Estoy en el puesto #1 de Business Strategy & Motivation en Colombia! 🏆 ¡Y en el #10 del ranking general de LinkedIn Colombia! 💥 ¡Esto es una locura! 🤩 Siempre he puesto el corazón en todo lo que hago, especialmente en compartir mi pasión por las personas, el desarrollo empresarial y la motivación. Pero jamás imaginé que en menos de un año llegaría a este nivel. ¡Es un sueño hecho realidad! 🙏 Quiero agradecer a cada uno de ustedes, mis increíbles seguidores, por su apoyo incondicional. Son ustedes los que hacen que todo esto valga la pena. Gracias por su confianza, por sus comentarios, por sus likes, por compartir mis publicaciones. ¡Son los mejores! ❤️❤️❤️ Y hablando de gente increíble, ¡no puedo dejar de mencionar a los otros titanes que la están rompiendo en LinkedIn! 💪 A Laura Miranda, Carmenza Alarcon, José Echeverri, Freddy Vega, Daniel Bilbao, Armando Moreno, Juan Carlos Mora, Johanna Gómez, y Guillermo González ¡ustedes son unos verdaderos maestros! Me inspiran con su liderazgo y su compromiso. 👏👏👏 Camilo, David y Mariana, ¡también los veo en el TOP 10 de Business and Startups! ¡Sigan creando empresas increíbles que transforman el mundo! 🚀🚀🚀 Karen Carvajalino y Pedro Mejia, ¡me quito el sombrero ante su visión y su capacidad de ejecución! 💥💥💥 Y por supuesto, a Óscar Bravo, ¡eres un líder excepcional! Tu posición en el TOP 3 de Business Strategy and Motivation es más que merecida. ¡Eres un ejemplo a seguir! 🌟 A todos, mi más sincera admiración, cariño y respeto. Gracias por ser parte de esta increíble comunidad. ¡Sigamos conectados, aprendiendo y creciendo juntos! ✨✨✨ P.D. 1: ¡Sigo sin creerlo! ¡Necesito un momento para procesar toda esta emoción! 🤪🤪🤪 P.D. 2: He pensado en crear una 📬 newsletter para compartirles mi experiencia y conocimiento en personas, negocios, estrategia, liderazgo, motivación, y marketing. ¿Les gustaría? Escríbanme en los comentarios.
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October 25, 2024