😵 No consigues empleo porque no tienes lo que las empresas necesitan. 🚫 No consigues empleados porque no ofreces lo que los profesionales quieren. Es cierto que el déficit de formación, la brecha de género y el relevo generacional son síntomas claramente visibles, pero debemos 🔍 identificar y ✅ resolver la raíz de estos problemas. Mi experiencia me ha llevado a explorar la 💡 DIVERGENCIA ENTRE EXPECTATIVAS Y REALIDADES: empleados, empresas, entidades educativas y gobierno tienen visiones diferentes. Considero tres variables clave para alinear expectativas y realidades: ⚡️🐌 Velocidad de Adaptación ➝ Empresas, entidades educativas y gobierno van despacio, pero esperan que los empleados vayan rápido, creando un desajuste entre habilidades demandadas y ofrecidas. Las entidades educativas enfrentan limitaciones para adaptar sus programas, lo que deja a los profesionales con habilidades obsoletas y a las empresas sin el talento necesario. La mejor forma de prever el futuro es creándolo, así que ante la velocidad reducida a la hora de adaptarnos, lo que nos resta es empezar esos procesos más temprano. Apostar todos por resolver con sencillez y rapidez a los problemas del hoy, pero proyectar los problemas del futuro para resolverlos antes de que sucedan. 💸🏃‍♂️ Volatilidad del Mercado Laboral ➝ Las empresas buscan aumentar productividad y reducir costos, los profesionales quieren maximizar sus ingresos con el mínimo esfuerzo, y el gobierno busca reducir desempleo y aumentar competitividad con impuestos. Esto genera un ecosistema lleno de contradicciones. El compromiso de todos con el aprendizaje continuo (Lifelong learning, Upskilling y Reskilling). Así como la planificación de la fuerza laboral debe ser conjunta entre empresas y profesionales, respaldada por universidades y el estado. 🌟🔭 Búsquedas Laborales ➝ Las empresas buscan "alienígenas" que hagan el trabajo de seis personas, mientras los profesionales buscan "empresas de ficción" con beneficios y salarios irreales. El resultado son vacantes imposibles de cubrir y salarios que desmotivan a los mejores profesionales, generando alta rotación y baja productividad. Ante la incapacidad de encontrar dichos perfiles, algunas empresas optan por dividir los cargos ofreciendo salarios más bajos y beneficios limitados, lo que solo agrava el problema. Las expectativas irreales de los candidatos también afectan el proceso. Me ha pasado que al publicar vacantes con salario claro, algunos candidatos responden pidiendo salarios 3 o 4 veces superiores, mientras otros piden menos de la mitad del valor de referencia. Ninguno de estos escenarios beneficia a nadie. Es crucial ver la inversión en capital humano como una apuesta de largo plazo, y no ofrecer ni aceptar empleos "mientras llega algo". ⭐️ Por mi parte, estoy convencido de que la relación empleador-empleado debe convertirse en un proceso de selección mutua.⭐️ ¿Qué opinas? ¡Comparte tus ideas! 🆘 #LIDesajuste #LinkedInNoticiasEspaña